Отсрочка для IT
- 16 ноября 2022
- Просмотров:
1. Условия отсрочки для ИТ-специалистов от армии
Отсрочка от прохождения срочной службы специалистам ИТ-организаций до 27 лет предоставляется в зависимости от наработанного стажа:
- Если сотрудник в компании трудоустроен более 1 года, требуется:
- Наличие высшего образования по специальности из установленного списка;
- Наличие трудового договора (оформление сотрудника должно быть официальным);
- Наличие стажа в аккредитованной ИТ-организации не менее 11 месяцев в году до момента призыва.
- При стаже работы меньше 1 года условия иные:
- Сотрудник обязан иметь высшее профильное образование (список профессий в утвержденном списке);
- Трудоустройство произошло в течение года после окончания обучения в ВУЗе.
По какой специальности должен отучиться специалист, чтобы получить право на отсрочку? Всего в списке 75 направлений, среди них: компьютерная безопасность, статистика, математика, информатика, авиастроение и пр.
Как предоставляется отсрочка
В случае, когда специалист ИТ-организации проходит по вышеуказанным требованиям, то его работодатель должен сам заняться предоставлением отсрочки. Владелец компании направляет списки подходящих под условия сотрудников в Минцифры через портал Госуслуг. Важно учесть сроки - списки необходимо подать не позже, чем за 50 дней до дня призыва. Ведомство сообщает, когда стартует сбор заявок от работодателей, необходимо отслеживать новости.
Минцифры на основе полученной от работодателей информации заносит сведения в реестр и передает их Минобороны, затем списки распределяются по военкоматам.
Стоит отметить, что предоставление сведений о праве на отсрочку вручения повестки не исключает: ИТ-специалист обязан прийти с повесткой в военкомат и подтвердить свое право на получение отсрочки. Для этого при себе нужно иметь паспорт, военный билет, оригинал диплома об образовании и при наличии - водительские права.
2. Условия отсрочки для ИТ от мобилизации
В сентябре 2022 года в стране была объявлена частичная мобилизация, в рамках которой к боевому слаживанию призывались уже отслужившие мужчины. ИТ-специалисты получили право и на отсрочку от мобилизации с такими условиями:
- Профильное образование ВУЗа по специальности из списка. В перечень вошло 195 профессий;
- Наличие гос. аккредитации у компании-работодателя;
- Официальное трудоустройство по трудовому договору (не ГПД!).
Единовременное выполнение перечисленных условий позволяет айти-специалисту воспользоваться правом на отсрочку.
Тем не менее, Минцифры не гарантирует предоставление отсрочки ИТ-сотрудникам даже при соответствии вышеуказанным требованиям. Есть упоминание, что функции специалиста должны быть критично важными для компании. Но поскольку положения закона были приняты в экстренном порядке не так давно, еще не предоставлены точные разъяснения по вопросу, какие именно функции можно отнести к критично важным. Возможно, речь идет о работниках, в условии отсутствия которых организация не сможет функционировать, как ранее.
Как предоставляется отсрочка от мобилизации
Сначала работодатель должен заполнить форму подтверждения. Важно учесть, что форма должна оставаться неизменной, с сохранением полей и строк, в формате .csv. Минцифры не примет форму, если она будет изменена. Готовый документ должен быть подписан КЭП директора ИТ-организации. После этого действия открепляется файл ЭП для сотрудника в формате .sig.
Теперь можно заняться подготовкой заявления. Его можно сформировать электронно на Госуслугах, в специально созданном разделе. В заявление вносится информация о сотруднике, его образовании и должности, воинском учете и о компании-работодателе. Нужно приложить к готовому заявлению подписанный руководителем файл и подпись в формате .sig, которая была откреплена. Документы передаются в Министерство цифрового развития с помощью Госуслуг. Сроки подачи не ограничены: правом на предоставление отсрочки можно пользоваться, если в этом имеется необходимость.
Данные по отсрочке Минцифры самостоятельно направляет в военкоматы и Генштаб.
Далее, события могут развиваться по двум сценариям:
- Айти-специалисту не придет повестка. Это может значить, что его не призывали или, что отсрочку учли.
- Повестка все же поступила. Тогда сотрудник должен подготовить документы и прийти с ними в военкомат. Что иметь при себе: диплом об образовании, договор с работодателем, выписку о получении аккредитации компанией-работодателем, справку от руководителя о значимости выполняемых функций. Эти данные военкомат проверит по спискам Минобороны и сделает отметку об отсрочке, если не найдет расхождений.